En tant qu’agence de design ux ui, le recrutement de nos designers est crucial : Product Designer, Designer UX UI, Consultant en design.
Tant de profils, de compétences, d’expériences et de motivation. Comment les candidats peuvent-ils se démarquer les uns des autres lors de la phase de sélection des CV, et quels sont les points d’attentions principaux des recruteurs ?
Dans cet article, nous vous livrons notre méthode d’évaluation des portfolios. Car en effet, au delà du CV, le Portfolio UX UI nous permet de mieux appréhender le profil d’un candidat. C’est LE document auquel nous prêtons le plus d’attention. Un CV sans lien vers un portfolio a de très grandes chances d’être mis de côté. Avant de vous révéler notre checklist d’évaluation, revenons sur les objectifs de ce document complexe.
Le portfolio présente les projets sur lesquels le candidat a travaillé au cours de son parcours professionnel, et montre sa capacité :
Un bon portfolio UX ne montre pas seulement le produit final, mais aussi le processus qui a été suivi pour y arriver. Cela inclut :
Le portfolio permet de montrer comment le designer pense et aborde les défis du design UX. C’est une démonstration de sa capacité :
Le portfolio est aussi un outil de marketing essentiel. Il a pour but :
Le portfolio a également pour vocation de montrer l’appétence du candidat à divers outils et technologies utilisés dans le design UX, comme Sketch, Adobe XD, Figma, ou encore diverses méthodes de recherche utilisateur : entretiens utilisateurs, speedboat, focus group, benchmark concurrentiel, tests d'utilisabilité. Le choix de support du portfolio est aussi un bon indicateur des compétences techniques du designer : Behance, Dribble, Webflow, Framer, Figma ?
Un bon portfolio raconte une histoire sur chaque projet : le problème abordé, comment il a été résolu, quel impact il a eu et qu’en a retiré le designer pour progresser. Cela aide le recruteur à contextualiser le travail du candidat et à le rendre plus mémorable.
Le portfolio doit être accessible facilement : sur le profil LinkedIn, sur le CV (idéalement avec un lien cliquable), en signature de mail etc…Plus le candidat épargne des clics à son lecteur et plus le temps passé sur le contenu sera important. Faciliter l’accès au document, c’est aussi de l’expérience utilisateur dont il est question !
Il est très important de savoir qu’un employeur n’accorde qu’une durée très limitée à la lecture du portfolio ! La structure doit être simple, efficace et complète.
Voici les différents critères que nous allons regarder attentivement.
Même si l'UX est davantage axé sur la fonctionnalité, l'esthétique c’est important. Nous regardons si les designs sont propres, modernes et attrayants.
Le portfolio lui-même est un bon indicateur de la capacité du designer à communiquer des idées. Est-ce bien organisé ? Est-ce facile à suivre ?
Nous nous assurons que le designer met l'utilisateur au centre de ses conceptions. Les feedbacks des utilisateurs, les tests et les itérations doivent être clairement visibles.
Nous regardons si le designer a travaillé sur différents types de projets (sites web, applications mobiles, logiciels...). Cela peut donner une idée de sa polyvalence et donc de sa facilité à lui confier n’importe quelle mission.
Un bon portfolio doit présenter quelques études de cas détaillées : quel est le problème, les objectifs, le processus et les résultats.
Le portfolio doit montrer comment le designer aborde un problème (recherche utilisateur, la création de personas, le wireframing, la conception d'interfaces, les tests utilisateurs, etc.)
Il est important de voir si le designer a des compétences Figma poussées, en utilisation d'outils spécifiques (Maze, etc.) ou d'autres compétences techniques (dev, product, Webflow, etc.).
Est-ce que les projets montrent comment le designer collabore avec d'autres équipes (développeurs, marketeux, etc.).
Certains designers incluent dans leur portfolio les leçons apprises ou ce qu'ils auraient fait différemment. C'est un bon signe car cela montre une capacité d'auto-évaluation.
Un bon designer UX doit montrer comment il a recueilli des feedbacks et comment il les a utilisés pour améliorer ses designs.
Une fois ces critères posés, voici la grille d’évaluation que nous utilisons pour qualifier chaque portfolio UX UI consulté.
◽Portfolio bien organisé
◽Clarté de la communication
◽Qualité visuelle globale
◽Explication claire du problème et des objectifs
◽Démontre une compréhension profonde des défis UX
◽Montre le processus de conception de A à Z
◽Recherche utilisateur bien documentée
◽Utilisation de personas ou scénarios
◽Wireframes et prototypes visibles
◽Tests utilisateurs et itérations
◽Variété des projets (web, mobile, autres)
◽Différents secteurs d'activité représentés
◽Mention de collaboration avec d'autres équipes
◽Réflexion sur le travail en équipe
◽Approche centrée sur l'utilisateur évidente
◽Feedback des utilisateurs bien intégré
◽Maîtrise des outils UX (par exemple, Sketch, Figma, InVision, other)
◽(Optionnel) Compétences en dev ou autres compétences techniques (Webflow)
◽(Optionnel) Leçons apprises ou auto-évaluation
◽(Optionnel) Capacité à prendre du recul sur son travail
Points forts :
Points à améliorer :
Autres observations :
◽Retenu pour un entretien
◽À revoir ultérieurement
◽Non retenu
Or critères optionnels, si 2 cases ne sont pas cochées, le Portfolio n'est malheureusement pas retenu !
Le processus de recrutement dans une agence de design UX/UI repose sur l'évaluation minutieuse des portfolios des candidats. Ces documents ne sont pas seulement des collections de travaux antérieurs ; ils sont des reflets vivants de la compétence, de la créativité et de l'approche conceptuelle de chaque designer. En examinant les portfolios, nous cherchons non seulement des preuves de compétences techniques et esthétiques, mais aussi des indications sur la capacité du candidat à penser de manière critique, à collaborer efficacement et à placer l'utilisateur au centre de son processus de conception.
Notre grille d'évaluation est conçue pour capturer l'essentiel de ces qualités à travers divers aspects du portfolio, de la présentation générale aux études de cas, en passant par la diversité des projets et la réflexion critique. En fin de compte, notre objectif est de rencontrer des talents capables non seulement de produire des designs de qualité, mais aussi de contribuer activement à la culture et à la vision de notre agence. Les portfolios qui démontrent clairement ces qualités sont ceux qui se démarquent dans notre processus de recrutement, ouvrant la porte à des échanges plus approfondis et potentiellement à des opportunités enrichissantes au sein de notre équipe.
